Согласно опросу, проведенному Variant и Union Square Ventures, недавние сотрудники криптовалютной индустрии более склонны получать акции вместо токенов. Две криптовалютные компании опросили предприятия в своих инвестиционных портфелях, чтобы понять новые тенденции в 2023 году.
Опираясь на данные, собранные в ходе бесед с сотрудниками 32 стартапов Web3, исследование показало, что в отличие от прошлого, когда криптовалютные компании, как правило, выплачивали сотрудникам вознаграждение токенами, а не акциями, сейчас предпочтительнее обратное.
Согласно опросу, компании Web3 предоставляют сотрудникам вознаграждение на основе токенов с 2013 года, и ни одна из них не предлагала вознаграждение в виде акций до 2018 года. С 2013 года менее 40% опрошенных сотрудников получали акционерный капитал, а около 50% получали токены. В 2023 году эта тенденция изменилась: вероятность получения акций у новых сотрудников в три раза выше, чем токенов.
Хотя, возможно, еще слишком рано называть это тенденцией, данные показывают, что стартапы экспериментируют с новыми механизмами стимулирования, которые могут быть менее зависимы от токенов, чем в предыдущих рыночных циклах криптовалют.
Тем не менее, 50% респондентов опроса указали, что они в первую очередь конкурируют за новых сотрудников с другими криптовалютными стартапами, а 25% заявили, что их основная конкуренция исходит от организаций Web2.
Опрос также показывает, что во время медвежьего рынка рекрутинг в пространстве Web3 более доступен, чем привлечение новичков в криптовалютную индустрию.
Связанный: Grab, конкурент Uber в Юго-Восточной Азии, дебютирует с сервисами Web3 с Circle
Инженеры составили большинство сотрудников опрошенных стартапов, составляя 50% персонала. Эти инженеры также получают более высокую зарплату, чем их коллеги внутри компании и их профессиональные коллеги за пределами сектора криптовалют.
В опросе говорится: «Инженеры Web3 старшего уровня зарабатывают 23% премии, а инженеры начала карьеры зарабатывают на 27% больше, чем их коллеги на общем рынке».
Источник: cryptohamster.org
