Фото: unsplash.com
Бортпроводница, отдавшая авиакомпании более двух десятилетий, добилась возвращения на работу через суд. Ее сократили, однако уже через несколько дней после этого перевозчик разместил вакансию на ту же должность.
Альтернативных мест сотруднице не предложили, а решение об увольнении не согласовали с профсоюзом, рассказали в федеральной службе судебных приставов. На момент расторжения трудового договора женщина находилась в предпенсионном возрасте, что существенно осложнило бы поиск аналогичной работы в авиационной отрасли.
Суд признал действия работодателя незаконными и обязал компанию восстановить истца в должности старшего инструктора-бортпроводника, а также выплатить 586 тыс. руб. за 164 дня вынужденного прогула.
Исполнительные листы направили в подразделение судебных приставов в Санкт-Петербурге. Приставы уведомили авиакомпанию о возбуждении производств и предупредили о последствиях в случае неисполнения решения. После этого организация издала приказ о восстановлении женщины и перечислила денежные средства.
