Эксперты оценили думскую инициативу «обезличить резюме» — ни возраста, ни фото
В Госдуме предложили сделать резюме обезличенными — без пола, возраста и фото. Инициатива более чем странная, хотя руководствовались авторы вроде как благими намерениями — чтобы до вызова на первое собеседование кандидата оценивали по его профессиональным качествам и навыкам. А сейчас, мол, работодатели часто скрытно ведут дискриминацию по половому и возрастному признакам или даже по внешнему виду. «МК» попросил оценить идею «слепых резюме» профессионалов в области рынка труда.
Депутат Госдумы Ксения Горячева вдруг забила тревогу: несмотря на закрепленный в Трудовом кодексе принцип равных возможностей, работодатели нередко неосознанно отдают предпочтение соискателям определенного пола. А это может снижать объективность оценки и нарушать принципы справедливой конкуренции. Поэтому она обратилась к министру труда и соцполитики Антону Котякову с предложением, чтобы федеральные и коммерческие порталы по трудоустройству размещали у себя обезличенные резюме. То есть на этапе первичного отбора предлагается скрывать пол, имя, возраст, семейное положение и фото кандидата. Работодатель сможет все это увидеть лишь после того, как отберет себе соискателя «по образованию, опыту и навыкам». В каком виде эта инициатива могла бы быть оформлена на законодательном уровне, пока непонятно.
Такие вот слепые прослуш… просмотры.
Начать с того, что если вдруг и случится так, что инициативу эту в Минтруда примут и будут оформлять в какой-то законодательный документ, то придется составлять списки сфер и категорий деятельности «в виде исключения», где важны возраст и внешность.
Карьерный консультант и психолог Светлана Ленкова в разговоре с «МК» назвала подобную инициативу «нелепостью». Она отметила, что уже и так в настоящее время в вакансиях работодателям запрещено указывать возраст, национальность и пол, и те данные, которые противоречат «скилам» (навыкам, умениям). Это административно наказуемо. Для самих компаний это увеличило срок подбора кадров. Если же продолжат ужесточать эти условия, то весь процесс подбора кадров и поиска работы затянется на еще более длительный срок — будет тратиться время и работодателя, и кандидата.
«Есть должности, которые не подходят или очень молодым, или, наоборот, пожилым кандидатам, — объясняет эксперт. — Причем работодатель, то есть рекрутер, все равно выяснит возраст на каком-то этапе по своим каналам или в телефонном разговоре. Только ему придется больше лишних телодвижений сделать…
Да, какие-то компании отказывают в приеме негражданам России, потому что избегают хлопот с оформлением. То же самое и с фото. Сейчас у кандидата есть право публиковать фото или нет. Если все это совсем запретить, ни к чему хорошему это не приведет. Такая инициатива, как я считаю, направлена на то, чтобы усложнить жизнь работодателю».
По мнению независимого эксперта в области управления персоналом Алевтины Андреевой, у инициативы по обезличиванию резюме есть две стороны, как у медали. Например, сейчас ИИ действительно при отборе кандидатов (если какие-то компании его используют) применяет дискриминационные фильтры по полу, возрасту, опыту и квалификации. Учитывая этот момент и то, что должна обеспечиваться равность прав граждан, «инициатива как будто выглядит здравой».
С другой стороны, эксперт тоже считает, что на практике это создаст большие проблемы для работодателей, поскольку действительно требования к вакансиям порой имеют свои объективные ограничения.
«А учитывая, что сейчас рекрутеры и так тонут в откликах и не успевают их обработать из-за большого количества кандидатов на рынке труда в связи с сокращениями в компаниях, то кажется, что они утонут в них совсем, так как не будет дополнительных критериев отбора, — рассуждает Алевтина Андреева. — При этом, как мы понимаем, чем больше имеется информации о кандидате, тем больше точечное попадание в выборе «того самого» работника для компании». Другими словами, перебирая «слепые резюме», рекрутеры вхолостую тратят время, вместо того чтобы изначально иметь максимально полную информацию о соискателе.
А ведь надо еще иметь в виду, что работодатель рассматривает кандидатов, в том числе и под культурно-ценностный код своей компании, под каждого руководителя и под специфику каждого направления, и «это очень тонкая работа». Не имея всех вводных о кандидате, будет сложно сделать первичный скрининг перед тем, как его пригласить на собеседование. "Пол, возраст, семейное положение и особенно фото играют в том числе большую роль в формировании высокоэффективных команд и в приеме нужного сотрудника на нужную должность, — уверена эксперт. — И это не про дискриминацию, а про долгосрочное сотрудничество и совпадение культурно-ценностных кодов и «ДНК» команд".
Есть большая специфика, по ее словам, в возрастном формировании команд и в поколениях, которые эффективны каждые в своих направлениях и задачах:
«Вот пример: работодатель увидел на фото к резюме дамочку с большим декольте или в купальнике. Очевидно, что он вряд ли возьмет ее на должность своего заместителя или даже личного помощника, так как это уже изначальные репутационные риски компании на входе».
Добавим от себя, что в какую-то сферу, например развлекательную, «дамочка с декольте» прекрасно подойдет. Да только как это развидеть, если идея депутата Госдумы вдруг обретет жизнь в недрах Минтруда?..
Источник: www.mk.ru
