Главное условие – продолжение работы сотрудника после окончания его действия
Восстановить на работе сотрудника и выплатить ему зарплату за время вынужденного бездействия придется федеральной телекомпании. К такому выводу пришел Верховный суд Российской Федерации, рассмотрев дело бывшего выпускающего телевизионного СМИ.
Как следует из материалов дела, истец был принят на работу в ноябре 2018 года, заключив трудовой договор до 31 декабря. Трудовой кодекс России допускает такую возможность для людей, занимающихся творческой деятельностью, в частности, в сфере средств массовой информации. К примеру, с телеведущим могут заключить договор на проведение цикла передач, с пишущим журналистом – на написание цикла статей. После этого по инициативе одной из сторон договор может быть расторгнут, причем о том, что договор расторгается, работодатель должен известить работника за трое суток до расторжения.
В случае сотрудника телекомпании было не так: сначала телеканал подписал с ним дополнительные соглашения о том, что он будет работать до конца 2019 года, а затем – и до конца 2020-го. И 31 декабря 2020 работодатель расторг договор.
Сотрудник посчитал это несправедливым и обратился в суд, попросив восстановить его в должности, а также взыскать с телекомпании в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула. Районный, апелляционный и кассационный суды решили, что начальство уволенного работника право. Тогда он обратился в высшую инстанцию.
В Верховном суде разъяснили, в чем ошибка нижестоящих инстанций: они не учли одного важного обстоятельства, к которому и апеллировал истец. Дело в том, что сотрудник СМИ продолжал работать после завершения первого срочного договора, что подтверждено документами. Поэтому его увольнение на основании завершения договора неправомерно. Решения судов отменены, дело будет повторно рассматриваться в районном суде.
Источник: www.mk.ru
